Modèles de changement

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Les modèles de changement

La roue du Hudson

La roue de Hudson est le pendant de la courbe de Kubler-Ross dans le domaine professionnel. Cet outil, mis au point par Frédéric Hudson, est utilisé pour appréhender les changements professionnels et pour pouvoir s’adapter en conséquence.

Le Professeur Hudson (Université Columbia, USA) propose une vison cyclique du changement et distingue deux types de changement :

  • Le changement de type 1 : faire évoluer des compétences, des comportements, un environnement de travail (étapes 1 à 7)
  • Le changement de type 2 : changer l’identité d’une structure, sa mission et ses valeurs (étapes 1 à 10)

Ce modèle est dynamique et il est possible qu’il y ait des allers-retours entre les différentes phase : le processus de changement nest pas linéaire.

Je vous conseille :

  • le webinar de Sylvie Timmer proposé par ICF synergie en novembre 2019.

 

Plus d’informations à venir prochainement 

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Compétences

Posté le

3 mai 2020